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1勞動糾紛中，勞務(wù)協(xié)議是否等同于勞動關(guān)系？否

2社保實(shí)繳--公司全體人員按照60%去交社保。

職工社保繳納基數(shù)上限是社會平均工資3倍，下限是60%，在這個(gè)范圍內(nèi)選擇，理論上應(yīng)當(dāng)和實(shí)發(fā)工資一致，實(shí)際上很多企業(yè)選最低那個(gè)，現(xiàn)在沒有強(qiáng)調(diào)必須一致，但是一致才是合規(guī)，超范圍按上下限。

3崗位調(diào)整，協(xié)商不同意，但員工不勝任工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？

關(guān)于崗位調(diào)整的問題，首先需要肯定的是，用人單位有自主用工的權(quán)利，用人單位可以對勞動者進(jìn)行崗位的調(diào)整，相當(dāng)于勞動合同的變更，需要與勞動者協(xié)商一致。但是，公司的崗位調(diào)整，需要建立在合法合理的前提下，也就是說，公司需要舉證，證明其崗位調(diào)整是發(fā)生了經(jīng)營所需，或者是經(jīng)營環(huán)境的重大變化，需要進(jìn)行崗位調(diào)整，在此前提下，如果勞動者不配合，拒不配合公司對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)整后，勞動者以曠工等形式。違反公司規(guī)章制度，公司可以向勞動者提出解除勞動合同，公司不承擔(dān)賠償金。

4殘保金

勞務(wù)公司是否交殘保金的問題

1、若勞務(wù)派遣協(xié)議中有約定，由派遣單位和接受單位，通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

2、若勞務(wù)派遣協(xié)議中沒有約定，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

財(cái)政部2019年的報(bào)告說，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式，接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由?派遣單位和接受單位，通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

2015年財(cái)政部的一份報(bào)告中提到以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)

參考文件：

文件1：《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(2019年第98號)第二條規(guī)定：用人單位依法以勞務(wù)派遣方式，接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

文件2：財(cái)政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知（財(cái)稅〔2015〕72號）第八條規(guī)定：以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

5員工離職，對于他立馬離職如何處理？沒有提前30天

員工辭職應(yīng)當(dāng)提前30天告知用人單位，如果沒有提前30天告知，立馬辭職就走，給單位造成的損失，單位可以找員工進(jìn)行損害賠償。

6學(xué)員是勞務(wù)派遣公司，甲方客戶在用工期間關(guān)門了，如果勞動者沒找到工作，派遣公司拿不出來錢發(fā)工資，如果員工要求補(bǔ)償。怎么辦？在勞務(wù)派遣公司中，勞動合同一般會持續(xù)1~2年，在此期間，派遣公司與員工簽有勞動合同，基本會超過兩次，按照勞動法應(yīng)該簽無固定期限勞動合同。但不想簽無固定期限勞動合同，怎么辦？

如果我們勞務(wù)派遣公司，實(shí)在是拿不出工資來發(fā)工資的話，那就談判離職，給一定的補(bǔ)償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)再往下降一降，去溝通談判離職補(bǔ)償。

如果不想簽這個(gè)無固定期限勞動合同，舉個(gè)例子說，比如說在九月份，勞動合同到期了，那么從九月份兒開始，空出幾個(gè)月的時(shí)間，空出一個(gè)月，兩個(gè)月、三個(gè)月的時(shí)間不簽勞動合同啊，簽一個(gè)，另簽一個(gè)，另外一個(gè)就是合作協(xié)議。然后中斷這三個(gè)月的這個(gè)勞動合同，中斷勞動合同，在這個(gè)合作協(xié)議完成之后呢，雙方再簽一個(gè)勞動合同，阻斷這兩個(gè)勞動合同的連續(xù)性。

7特殊崗位，勞動合同約定：每天10小時(shí)（每周超40小時(shí)？），月固定工資3000元，并且有寒暑假的最低薪酬進(jìn)行保障。（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)？綜合計(jì)算工時(shí)？）擔(dān)心員工起訴要加班費(fèi)？

8 不定時(shí)工作制與綜合工作制，哪個(gè)更符合消防火警這一類工作人員？

按照國家有關(guān)“深化多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展”的指導(dǎo)意見，專職消防隊(duì)實(shí)行24小時(shí)執(zhí)勤制度，專職消防員可執(zhí)行“不定時(shí)工作制”或“輪值班制”。而不定時(shí)工作制，不存在加班。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行勞動法有關(guān)支付加班費(fèi)的規(guī)定。

目前，法院通常認(rèn)為，專職消防員的執(zhí)勤并不等同于加班。加班一般是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時(shí)間之外保持與本職工作關(guān)聯(lián)狀態(tài)的責(zé)任。專職消防員每周至少休息兩天，在每天的執(zhí)勤時(shí)間內(nèi)亦可以休息，接到火警出動指令時(shí)才出動，執(zhí)行滅火救援任務(wù)，因此，專職消防員執(zhí)勤時(shí)間應(yīng)屬值班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。

9制造業(yè)公司某月延遲一周發(fā)放薪資是否合法？如果不合法，員工仲裁會有什么樣的后果？

延遲一周發(fā)放薪資，這個(gè)還是合法的，他只要不超過一個(gè)月都沒事兒，比如說原本是十月發(fā)，原本是十號發(fā)放工資的，但是變成了18號，17號，這個(gè)是不犯法，這個(gè)是合法的。員工仲裁的話，企業(yè)是不會擔(dān)法律責(zé)任的。

10員工在工作時(shí)間、工作場所、發(fā)生意外導(dǎo)致住院，原來入職的體檢，并不能夠證明此次，是否由工作原因引起，家屬主張賠償20-30萬，企業(yè)已給，又要求承擔(dān)對員工贍養(yǎng)責(zé)任，？

“三工”工傷申請工傷認(rèn)定，雙方各各雙方都要舉證材料，由人社局的工傷認(rèn)定科來做這個(gè)來做這個(gè)認(rèn)定。每個(gè)工商定的情況都不一樣啊，并不是說雙方不認(rèn)同就可以提出哪一方面的，這種東西必須得做鑒定。

11公開制度里寫明了：離職后三年內(nèi)，不得重新入職集團(tuán)公司下的56家任何子公司之一。

公司制度明確規(guī)定：離職三年內(nèi)，不得重新到其子公司入職，不違反法律規(guī)定，用人單位有自主用工的權(quán)利，但是用人單位需要舉證，證明該制度需勞動者明知。

12. 年休假攢了好多，怕員工申請補(bǔ)償

年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，安排單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)，確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個(gè)年度安排，但是休年休假并非只有勞動者向用人單位提出申請一條途徑，用人單位也是可以主動安排的。

13績效獎金延遲發(fā)放問題，每年的績效獎金13薪或者14薪，將于次年4月發(fā)放員工，在發(fā)放工資前離職，但是主張領(lǐng)取當(dāng)年的獎金，？

如果是有這有規(guī)章制度規(guī)定，說什么時(shí)候發(fā)，就按照規(guī)定走，如果沒有規(guī)定，就還是以溝通協(xié)商為主，法律這塊還是支持給員工發(fā)放。上年的年終獎的。

14綜合工時(shí)計(jì)算問題，在人社局備案過，每個(gè)月綜合工時(shí)為167小時(shí)，但是2月除去法定節(jié)假日后不足以167小時(shí)，只有140小時(shí)，多出去的27小時(shí)，是不是能用加班的時(shí)長進(jìn)行抵扣或者是扣款。都可以

比如說某單位某崗位執(zhí)行的是以季為周期的綜合工時(shí)制度，7月份工作時(shí)間是120小時(shí)，8月份工作時(shí)間是140小時(shí)，9月份工作時(shí)間是200小時(shí)，加在一起是460小時(shí)，未超過季度總小時(shí)數(shù)上限500小時(shí)，即用人單位并未延長其工作時(shí)間。

實(shí)施綜合工時(shí)制度，沒有超過核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的，就無須支付加班報(bào)酬，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）也不支持支付加班費(fèi)。

勞動合同未規(guī)定

民法典里邊的合同相對性和等價(jià)交換原則。